VERDIEPINGSARTIKEL
De vele voordelen van ‘open hiring’
Mensen aannemen zonder cv, motivatiebrief of referentiecheck, zonder antecedentenonderzoek of sollicitatiegesprek. Om in ruil daarvoor gemotiveerde en enthousiaste werknemers te krijgen. Met de huidige arbeidsmarktkrapte is ‘open hiring’ voor u mogelijk interessant.
Junkies, daklozen en bajesklanten. Pluimage waar u uw personeelsbestand liever niet uit samenstelt. Toch kan het zeer succesvol blijken, zo ontdekte browniemaker Greyston Bakery. Deze Amerikaanse koekjesfabriek vond het concept ‘open hiring’ uit: werklozen schrijven zich in op een lijst en worden op volgorde van aanmelding aangenomen. Er komt geen sollicitatiegesprek aan te pas.
Geen opleiding? Geen werkervaring? Geen probleem, maar direct beginnen. De koekenbakker heeft als motto: ‘We don’t hire people to bake brownies; we bake brownies to hire people.’ Denk niet dat het om een gesubsidieerde sociale werkplaats gaat: Greyston Bakery maakt jaarlijks vier miljoen kilo brownies en verdubbelde de omzet de