Mensen aannemen zonder cv, motivatiebrief of referentiecheck, zonder antecedentenonderzoek of sollicitatiegesprek. Om in ruil daarvoor gemotiveerde en enthousiaste werknemers te krijgen. Met de huidige arbeidsmarktkrapte is ‘open hiring’ voor u mogelijk interessant.
Junkies, daklozen en bajesklanten. Pluimage waar u uw personeelsbestand liever niet uit samenstelt. Toch kan het zeer succesvol blijken, zo ontdekte browniemaker Greyston Bakery. Deze Amerikaanse koekjesfabriek vond het concept ‘open hiring’ uit: werklozen schrijven zich in op een lijst en worden op volgorde van aanmelding aangenomen. Er komt geen sollicitatiegesprek aan te pas.
Geen opleiding? Geen werkervaring? Geen probleem, maar direct beginn