Recruitment is een vak apart. Toch doen veel HR-professionals de werving en selectie van nieuwe werknemers ‘erbij’. En hoewel u de organisatie goed kent, is zelf werven arbeidsintensief en vaak niet zo efficiënt. Het inhuren van een recruitmentbureau bespaart mogelijk tijd, maar kan ook duur uitpakken. Het beste van twee werelden is ‘referral recruitment’, waarbij u de werving deels overlaat aan het huidige personeel. Hiervoor hebben ze soms wel een (financieel) duwtje in de rug nodig.
Bij referral recruitment – referral is Engels voor ‘verwijzen’ – maakt een organisatie gebruik van de bestaande netwerken van eigen werknemers, door ze te vragen om zich heen te kijken voor eventuele kandidaten voor de