U doet er goed aan om bij een sollicitatie niet alleen uit te gaan van de kennis, ervaring, diploma’s en certificaten van een kandidaat, maar ook rekening te houden met zijn vaardigheden en competenties.
In de moderne, snel veranderende arbeidsmarkt kan een cv namelijk een te beperkte weergave zijn van kwaliteiten. Werk wordt minder vastomlijnd en verandert steeds sneller, waardoor ‘soft skills’ belangrijker worden. Diploma’s, ervaring en ‘hard skills’ worden juist minder belangrijk.
Deskundigen van de Hanzehogeschool Groningen definiëren skills in een artikel voor het Tijdschrift voor HRM als volgt: ‘de ontwikkelbare kennis en (gedrags)vaardigheden die het aanbieders van arbeid mogelijk maken om bepaalde ta