VERDIEPINGSARTIKEL
Wat moet er wel en niet in een vacaturetekst?
De vacaturetekst is een belangrijk middel in uw gereedschapskist voor personeelswerving. De tekst kan uw organisatie positief op de kaart zetten, maar evengoed een afschrikwekkend effect hebben. Wat een vacaturetekst goed of slecht maakt, is voor een deel een kwestie van smaak. Toch zijn er een aantal ontwikkelingen en trends om rekening mee te houden bij het opstellen van de vacaturetekst.
De personeelstekorten zijn nog aan de orde van de dag en als de arbeidsmarktexperts het bij het juiste eind hebben, blijft dat de komende jaren ook zo. Dat maakt dat veel werkgevers het niet altijd voor het kiezen hebben en meer tegemoet moeten komen aan de werknemerswensen.
Transparante salarisvermelding
Natuurlijk kan dan in een vacaturetekst niet onbesproken blijven wat de potentiële nieuwe werknemer op arbeidsvoorwaardelijk vlak mag verwachten in de functie. Hierbij blijft het salaris vaak de kern.
In de laatste jaren is er veel aandacht geweest voor verduidelijking van het salaris in de vacaturetekst. Dat heeft tot een forse stijging van het aantal vacatures met salarisvermelding geleid. Dat maa