VERDIEPINGSARTIKEL
Zo pakt u online sollicitatiegesprekken goed aan
Bij veel goede reacties op een vacature kunt u ervoor kiezen om sollicitanten eerst in een digitale meeting te spreken. Het scheelt de kandidaten tijd, geld en moeite als ze niet meteen op kantoor hoeven komen opdraven, en in een digitale meeting krijgt u ook een goede eerste indruk. Voor u als manager biedt het ook flexibiliteit, want u kunt de gesprekken thuis, onderweg, op kantoor of op een externe locatie afhandelen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies, e-mail: info@vandenbergtraining.nl
In een digitaal sollicitatiegesprek, bijvoorbeeld via Zoom, Microsoft Teams of Google Meet, is de non-verbale communicatie (zoals lichaamhouding en mimiek) beperkter dan in een fysiek gesprek. Toch kunt u zeker in eerste instantie online met sollicitanten kennismaken. Voor een eerste indruk, maar ook om te toetsen of vraag en aanbod wat betreft de arbeidsvoorwaarden (infographic) overbrugbaar zijn.
Het is ook een waardevol instrument bij het werven van internationale kandidaten; die hoeven geen halve wereldreis te maken om mógelijk een baan in de wacht te slepen. Met online sollicitatiegesprekken kunt u een longlist terugbrengen tot een shortlist.
Verderop in het selectietraject is een fysiek gesprek ze