VERDIEPINGSARTIKEL
WIA-uitkering na twee jaar ziekte vrijwillig uitstellen
Na 104 weken arbeidsongeschiktheid komt een werknemer in aanmerking voor een WIA-uitkering en vervalt de loondoorbetalingsplicht van uw organisatie. Heeft u zich als werkgever echter niet voldoende ingezet voor de re-integratie van de werknemer, dan kan UWV uw organisatie met een loonsanctie verplichten het loon maximaal één jaar langer door te betalen. Maar u kunt de loondoorbetaling ook vrijwillig verlengen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna hersteld is.
Na anderhalf jaar van arbeidsongeschiktheid van een werknemer komt het einde van uw loondoorbetalingsplicht in zicht. In de 88e week van de arbeidsongeschiktheid krijgen de werknemer en u een brief van UWV, waarin staat dat de werknemer een WIA-uitkering kan aanvragen.
Gaat de werknemer de WIA in en zit hij ziek thuis, dan hoeft uw organisatie geen loon meer door te betalen (tenzij u eigenrisicodrager bent: dan blijft u nog maximaal tien jaar financieel verantwoordelijk voor de werknemer).
Download de tool: Werknemer helpen bij aanvragen WIA-uitkering
Toch kan het soms slimmer zijn om de loondoorbetalingsperiode vrijwillig te verlengen. Bijvoorbeeld als de werknemer bijna hersteld is of als er bi