Na 104 weken arbeidsongeschiktheid komt een werknemer in aanmerking voor een WIA-uitkering en vervalt de loondoorbetalingsplicht van uw organisatie. Heeft u zich als werkgever echter niet voldoende ingezet voor de re-integratie van de werknemer, dan kan UWV uw organisatie met een loonsanctie verplichten het loon maximaal één jaar langer door te betalen. Maar u kunt de loondoorbetaling ook vrijwillig verlengen, bijvoorbeeld als de werknemer bijna hersteld is.
Na anderhalf jaar van arbeidsongeschiktheid van een werknemer komt het einde van uw loondoorbetalingsplicht in zicht. In de 88e week van de arbeidsongeschiktheid krijgen de werknemer en u een brief van UWV, waarin staat dat de werknemer een WIA-uitkeri