De werknemersverzekering van de Werkloosheidswet beschermt werknemers die onvrijwillig zonder werk komen te zitten. In zulke gevallen betaalt UWV onder voorwaarden een uitkering. Er zijn diverse situaties mogelijk waarin werknemers een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) kunnen krijgen.
Een uitkering op grond van de WW kan in twee situaties spelen: bij ontslag en bij tijdelijke werkloosheid tijdens het dienstverband. Als er sprake is van verwijtbare werkloosheid, heeft de werknemer in principe geen recht op WW, zoals bij fraude of wangedrag of als de werknemer zelf opzegt.
Als uw onderneming een werknemer ontslaat of het contract niet voortzet, treedt in principe de verzek