VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe werkt een uitkering op grond van de Werkloosheidswet?
De werknemersverzekering van de Werkloosheidswet beschermt werknemers die onvrijwillig zonder werk komen te zitten. In zulke gevallen betaalt UWV onder voorwaarden een uitkering. Er zijn diverse situaties mogelijk waarin werknemers een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) kunnen krijgen.
Een uitkering op grond van de WW kan in twee situaties spelen: bij ontslag en bij tijdelijke werkloosheid tijdens het dienstverband. Als er sprake is van verwijtbare werkloosheid, heeft de werknemer in principe geen recht op WW, zoals bij fraude of wangedrag of als de werknemer zelf opzegt.
Uitkering na ontslag
Als uw onderneming een werknemer ontslaat of het contract niet voortzet, treedt in principe de verzekering van de Werkloosheidswet in werking. Om daadwerkelijk een WW-uitkering te krijgen, gelden er – naast het onder deze werknemersverzekering vallen – diverse voorwaarden.
Voor het recht op een WW-uitkering moet de werknemer als (gedeeltelijk) werkloos kwalificeren. Daarvan is sprake als hij min