Bij het eindigen van een dienstverband van een zieke werknemer komen nogal wat wettelijke verplichtingen voor de (ex-)werkgever om de hoek kijken. Wat wordt er van de werkgever verwacht en welke financiële consequenties heeft een uitdiensttreding bij ziekte? En, hoe kunt u met een post-contractueel re-integratiebeding de kosten drukken? U leest het in dit verdiepingsartikel.
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst afloopt en de zieke werknemer heeft zich niet hersteld gemeld, is de werkgever verplicht om de werknemer bij UWV ziek uit dienst te melden. Dit is online mogelijk via het werkgeversportaal van UWV. Met deze melding wordt automatisch een Ziektewetuitkering aangevraagd. De ex-werknemer hoeft deze aanvraa