Als een werknemer niet alleen voor uw organisatie werkt, maar ook voor een andere partij, is er sprake van nevenwerk. Er zijn redenen om dit werk te verbieden, zoals vrees voor een te hoge werkdruk, belangenverstrengeling of een verhoogd verzuimrisico. Maar sinds 1 augustus 2022 geldt een verbod op het verbieden van nevenarbeid. Hoe zit het ook alweer en welke conclusies vallen uit de rechtspraak te trekken?
Door de invoering van de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ (artikel) staat het verbod op het verbod om buiten het werkrooster voor een ander te werken in artikel 7:653a van het Burgerlijk Wetboek.
Het is geen strikt verbod. Als u een ‘objectieve rechtva