VERDIEPINGSARTIKEL
Veelgemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
Het opstellen van een arbeidsovereenkomst krijgt niet altijd de aandacht die het nodig heeft. Dat leidt tot fouten, die bijvoorbeeld het gevolg zijn van verouderde modelcontracten of onvoldoende kennis van de achterliggende wetgeving. Feit is dat kleine fouten grote gevolgen kunnen hebben. Welke fouten worden zoal gemaakt en hoe kan je deze voorkomen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jeroen Hofland, advocaat bij Delissen Martens, e-mail: hofland@delissenmartens.nl
De uitgangspunten van de proeftijd (artikel) zijn je waarschijnlijk wel bekend: je kunt een proeftijdbeding (tool) alleen opnemen in een arbeidsovereenkomst van langer dan zes maanden, je moet de proeftijd schriftelijk overeenkomen en de lengte van de proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn. De maximale duur van de proeftijd bedraagt één maand, tenzij de werknemer en jij direct een contract voor de duur van minimaal twee jaar of voor onbepaalde tijd aangaan. In die gevallen bedraagt de proeftijd maximaal twee maanden.
Toch gaan werkgevers in de praktijd vaak te lichtzinnig om met deze beperkingen, terwijl de Hoge Raad en lagere rechters een strakke lijn hanteren bij de proeftijd (ook wel de ‘ijz