VERDIEPINGSARTIKEL
Registratie van arbeidstijden is wettelijk verplicht
In de Arbeidstijdenwet (ATW) is bepaald dat uw organisatie een ‘deugdelijke registratie’ moet voeren voor de arbeids- en rusttijden van uw werknemers. In de praktijk gaat het regelmatig mis bij deze registratieplicht. Houdt u zich als werkgever niet aan de regels, dan riskeert u een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) én financiële tegenvallers in rechtszaken.
Om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers te beschermen, bepaalt de ATW hoeveel uur per week een werknemer mag werken en wat zijn minimale rustperiode moet zijn (artikel). Het Arbeidstijdenbesluit (ATB) bevat aanvullingen en uitzonderingen op de ATW. Afwijken van de wet is alleen mogelijk:
- door afwijkende bepalingen in de cao;
- bij bepaalde beroepen, zoals sporters, onderzoekers en militair personeel;
- bij ‘veelverdieners’ (zie het kader hieronder).
Veelverdieners zijn uitzonderingen op de regel(s)
Het ATB regelt dat een aantal belangrijke ATW-bepalingen niet gelden voor ‘veelverdieners’: werknemers die op jaarbasis een bedrag verdienen van minimaal drie keer het min