VERDIEPINGSARTIKEL
Beleid voor verantwoord gebruik van apps en social media
In veel functies is een smartphone nodig, of in ieder geval nuttig. Daarbij maken werknemers volop gebruik van apps en social media. Hoewel die communicatietechnologie voordelen kan bieden, schenken verstandige werkgevers ook aandacht aan het veilige gebruik ervan. Dat kan voorkomen dat een werknemer onbedoeld schade toebrengt aan de organisatie.
Het was dit jaar een thema in het nieuws: werkgevers die hun werknemers verboden om bepaalde apps op de werktelefoon te hebben. Zo wilde het kabinet – in navolging van verschillende andere Europese landen – dat rijksambtenaren niet langer gebruik maakten van het Chinese videoplatform TikTok, vanwege de mogelijke risico’s van spionage en daarmee het lekken van waardevolle informatie. TikTok zelf stelt geen data door te geven.
Het verbod heeft niet alleen betrekking op TikTok; ook andere apps werden aan nieuw beleid onderworpen. Eerst werd de ambtenaren vriendelijk doch dwingend verzocht om hun appgebruik aan te passen. Vervolgstap was dat door middel van ‘beheersoftware’ alleen nog vooraf toegestane app