De directeur-grootaandeelhouder (dga) is zowel werknemer als directeur van zijn eigen bv. Hij kan in theorie dus eenvoudig afspraken maken over een fiscaal voordelig salaris. Maar de praktijk is anders: om zulke deals te voorkomen heeft de wetgever de regeling voor het gebruikelijk loon in het leven geroepen. De dga moet fiscaal een loon genieten dat gebruikelijk is voor zijn werkzaamheden en dat moet u in de loonaangifte van uw organisatie verwerken. Hoe werkt deze regeling in de praktijk?
De gebruikelijkloonregeling is van toepassing op alle houders van een aanmerkelijk belang, en dus ook op dga’s. Iemand geldt als aanmerkelijkbelanghouder als hij – eventueel met zijn fiscale partner – minstens 5%