Hybride werken komt steeds vaker voor. Bij het vormgeven van beleid is maatwerk het advies volgens de Sociaal-Economische Raad (SER). Werkgevers doen er goed aan om samen met werknemers te overleggen over de (on)mogelijkheden van hybride werken en daar binnen hun organisatie collectieve afspraken over te maken. Als HR-professional speelt u een belangrijke rol in het vormen van een goed beleid voor hybride werken.
Hybride werken is geen nieuw fenomeen. Al vóór de coronacrisis werkten veel werknemers regelmatig thuis of op andere tijden dan de gebruikelijke kantooruren.
Door de coronapandemie is hybride werken wel in een stroomversnelling geraakt. Werknemers gingen veel meer thuiswerken, waarbij zowel de kans