VERDIEPINGSARTIKEL
Loondoorbetaling als werknemer verantwoordelijk is voor ziekte?
De werkgever moet loon doorbetalen aan werknemers die door ziekte niet kunnen werken. Maar geldt dat ook als de werknemer zelf verantwoordelijk is voor de ziekte of het ziekteverzuim? Heeft je organisatie loondoorbetalingsplicht ook als de werknemer zelf verantwoordelijk is voor de ziekte of het ziekteverzuim? Dat is niet alleen maar voer voor advocaten!
Elke werkdag zijn er in Nederland zo’n 30.000 ziekmeldingen van werknemers. Vrijwel altijd komt alles op z’n pootjes terecht. Maar soms verlopen zaken zó, dat de werkgever het gevoel krijgt onterecht loon door te betalen. Eén van de vele mogelijke situaties is dat de werknemer niet meewerkt aan re-integratie (tool) of z’n ziekte verergert of zelfs zelf veroorzaakt.
Doorbetalen van loon
Het Burgerlijk Wetboek (BW) verplicht de werkgever tot loondoorbetaling als de werknemer “.. de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte .. daartoe verhinderd was.” Zo’n formulering geldt al bijna 30 jaar, en er zijn rechtszaken gevoerd over de precieze uitl