Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon per uur ingevoerd. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) kent nu geen vaste periodieke minimumbedragen meer, maar slechts een vast minimum per uur. Dit uurminimum is voor iedere werknemer in dezelfde leeftijdscategorie gelijk, ongeacht de organisatie waarbij of sector waarin hij werkzaam is. Deze invoering kwam met de nodige (financiële) gevolgen.
Tot 2024 stonden er in de WML minimumbedragen per maand, per week en per dag. Een wettelijk minimumloon per uur bestond niet. Het minimumuurloon was een afgeleide van het weekloon, door dit te delen door het gebruikelijke aantal uren van een voltijdse werkweek. Dat hield dus in dat het minimumloon per uur p