VERDIEPINGSARTIKEL
Ontslagaanvraag bij UWV om bedrijfseconomische redenen
Om de arbeidsovereenkomst te beëindigen bij een reorganisatie, kunt u proberen om met de werknemer een vaststellingsovereenkomst af te sluiten. De kans bestaat natuurlijk dat u er samen niet uitkomt. In dat geval start u een ontslagprocedure bij UWV. Hoe verloopt deze ontslagprocedure en met welke regels moet u rekening houden?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Eva de Graaff, advocaat arbeidsrecht bij AWVN Advocaten, e-mail: e.graaff@awvn.nl
Reorganisaties zijn vaak intensieve trajecten. In veel gevallen moet in een reorganisatie afscheid worden genomen van werknemers. Eén van de twee mogelijke routes bij een reorganisatie is de vaststellingsovereenkomst. De andere mogelijkheid is ontslag met toestemming van UWV.
Vaststellingsovereenkomst
Is het mogelijk een vaststellingsovereenkomst (tool) af te sluiten, dan zitten hieraan een aantal voordelen:
- U kunt in goed overleg tot duidelijke afspraken komen.
- U bent geen tijd, geld en energie kwijt aan een ontslagprocedure.
- U kunt een zogeheten bepaling van finale kwijting opnemen in de vaststellingsovereenkomst.
In veel reorganisaties wordt de keuze gemaakt om eerst een beëindigi