VERDIEPINGSARTIKEL
Basiscontract vervangt oproepovereenkomst
Medio 2022 kondigde minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in de ‘Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt’ een pakket aan plannen aan om de arbeidsmarkt te hervormen en zo toekomstbestendig te maken. Eén van die plannen is om oproepcontracten te vervangen voor zogenoemde basiscontracten. In een voortgangsbrief heeft de minister een update gegeven.
De plannen moeten onder meer duurzame arbeidsrelaties stimuleren die werknemers werk- en inkomenszekerheid bieden. Hiervoor worden oproepcontracten (grotendeels) afgeschaft, zoals het nulurencontract (tool) en het min-maxcontract (tool). In plaats daarvan komt er een optie voor een basiscontract met ten minste een kwartaalurennorm.
In dit basiscontract moet een minimumaantal uren staan waarvoor u als werkgever de werknemer moet inroosteren. Het aantal uur moet u uiterlijk elk kwartaal herzien. Spreekt u een minimale arbeidsduur af voor een periode van langer dan een maand maar maximaal een kwartaal, dan moet u het loon voor die uren gespreid over die periode uitbetalen. Dit geeft werknemers meer inkomens