VERDIEPINGSARTIKEL
De rol van de ondernemingsraad bij een veilige werkomgeving
Hoewel uw bestuurder verantwoordelijk is, speelt ook uw OR een grote rol bij de zorg voor een veilige werkomgeving. Zo moet u de naleving van de voorschriften op het gebied van de arbeidsomstandigheden zo veel mogelijk bevorderen.
Daaronder valt ook het tegengaan van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Bij zo’n gevoelig onderwerp bent u misschien huiverig om uw invloed optimaal te benutten. In hoeverre bent u bijvoorbeeld aansprakelijk als het toch misgaat?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lisanne Winde, advocaat bij Wybenga Advocaten, e-mail: winde@wybenga-advocaten.nl
De werkgever is verantwoordelijk voor een veilig werkklimaat. Daarbij gaat het niet alleen om goede arbeidsomstandigheden zoals een arboverantwoord ingerichte werkplek, maar ook om de bestrijding van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) waar ook pesten, discriminatie, agressie en ongewenst gedrag onder vallen. Daarbij kan uw OR een cruciale rol spelen. Betekent dat ook dat uw OR of de OR-leden aansprakelijk gesteld kunnen worden als zaken niet goed geregeld zijn?
Aansprakelijkheid OR en OR-leden
Uw OR heeft verregaande bevoegdheden op het gebied van arbeidsomstandigheden. Dit is vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en dan met name in artikel 25, 27 en 28 WOR.
Betekent dat dan o