Een reorganisatie kan uitkomst bieden als uw onderneming in zwaar weer verkeerd. Heeft uw bestuurder het voornemen om te gaan reorganiseren, dan moet hij uw OR daarover om advies vragen (artikel 25 WOR). Een goede samenwerking tussen uw OR en uw bestuurder zal positief bijdragen aan het reorganisatieproces. Uw OR is immers dé schakel tussen de bestuurder, de werknemers en in sommige gevallen ook de vakbonden.
Uw bestuurder is verplicht om uw OR tijdig op de hoogte te brengen van elk voorgenomen besluit tot reorganisatie (toolbox). Hij moet uw OR in de gelegenheid stellen om een advies uit te brengen over de voorgenomen reorganisatie (artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR)).
Dit advies moet uw