VERDIEPINGSARTIKEL
OR-scholing is de investering waard
Voor OR- en PVT-leden is investeren in scholing van groot belang. Binnen de medezeggenschap komen immers tal van onderwerpen aan bod. Dat kan variëren van een nieuw functiehuis, een andere vorm van beoordelen, tot een reorganisatie, een nieuwe pensioenregeling en een thuiswerkbeleid. Hoe komt de OR of PVT tot een goed scholingsplan?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Mireille Bosman en Rita Betjes, beleidsmedewerkers bij de Sociaal-Economische Raad, e-mail: m.bosman@ser.nl
Opleiding en ontwikkeling van leden van de OR en de personeelsvertegenwoordiging (PVT) vraagt om een investering, zowel qua tijd als geld. Die betaalt zich echter ook terug. De OR- en PVT-leden doen de nodige kennis op over verschillende onderwerpen en maken zich diverse vaardigheden eigen.
Dat maakt de OR en PVT niet alleen een prettige en deskundige sparringpartner voor de bestuurder, maar dit komt ook (de snelheid van) besluitvormingsprocessen ten goede. Bovendien kunnen de OR- en PVT-leden die kennis en ervaring ook gebruiken voor hun reguliere functies.
Opeidingsbehoefte van de OR
Het recht op scholing voor ondernemingsraden is opgenomen in artikel 18 WOR en dat voor PVT’s in artikel 35c WO