VERDIEPINGSARTIKEL

Verplicht visie geven op re-integratietraject

6 juni 2023 4 minuten Door redactie
Download als PDF

Per 1 juli 2023 krijgt u te maken met een nieuwe regel voor de re-integratie van zieke werknemers. Vanaf die datum is het namelijk verplicht een visie op het re-integratietraject te geven in het plan van aanpak, in bijstellingen hiervan én in de eerstejaarsevaluatie. Dit moet tot meer betrokkenheid bij de re-integratie leiden. Het uiteindelijke doel is het vergroten van de kans op een succesvolle re-integratie.

Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt, moet u als werkgever in principe maximaal twee jaar lang het loon doorbetalen en samen met de werknemer inspanningen leveren voor re-integratie (toolbox). De ‘Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar’ bevat hiervoor regels.

In de Staatscourant is onlangs een wijziging van die regeling gepubliceerd: per 1 juli 2023 krijgt artikel 4 een toevoeging. Artikel 4 gaat over het plan van aanpak dat volgt op de probleemanalyse over de arbeidsongeschikte werknemer. De bedrijfsarts maakt deze probleemanalyse in principe binnen zes weken na de ziekmelding. De bedrijfsarts beschrijft hierin de arbeidsbeperkingen en -mogelijkheden.

Plan van aanpak opstellen

Blijkt u