VERDIEPINGSARTIKEL
Wanneer is een stageovereenkomst toch een arbeidsovereenkomst?
In september starten veel stages. Afspraken hierover legt u vast in een stageovereenkomst. De scheidslijn tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst is soms dun, terwijl het grote gevolgen kan hebben als een rechter een overeenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Wat kenmerkt een stageovereenkomst en hoe voorkomt u dat een stagiair met succes een arbeidsovereenkomst claimt?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lisa van der Geest, arbeidsrechtadvocaat bij Boontje Advocaten & Mediators, e-mail: vandergeest@boontje.nl
De inhoud van een stageovereenkomst (tool) is – in tegenstelling tot die van een arbeidsovereenkomst – niet wettelijk geregeld. De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst volgen uit artikel 610 van Burgerlijk Wetboek 7: arbeid, loon en gezagsverhouding.
Als de relatie met een stagiair deze drie kenmerken vertoont, kwalificeert de stageovereenkomst als arbeidsovereenkomst, ook als in de overeenkomst staat dat het geen arbeidsovereenkomst is.
Mogelijke loonvordering
Als een stageovereenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst, heeft dat mogelijk grote gevolgen. De stagiair heeft in dat geval namelijk recht op minimaal het minimumloon of het salaris op basis van de cao.
Een loonvordering kan f