Een belangrijk aandachtspunt bij het ontslaan van een werknemer is de transitievergoeding. Als uw organisatie het contract van een werknemer beëindigt of niet verlengt, moet u rekening houden met deze kosten. Per jaar dat de werknemer in dienst was, gaat het om één derde van zijn brutomaandsalaris. Dit kan aardig oplopen. In dit artikel leest u meer over de berekening van de transitievergoeding.
Voor het recht op de transitievergoeding maakt het niet uit of u een werknemer via UWV of via de kantonrechter ontslaat. Dus ook bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte kan het zijn dat u de werknemer een transitievergoeding moet betalen.
Een we