Transitievergoeding
Als werkgever moet u aan werknemers die u ontslaat – of van wie uw organisatie de arbeidsovereenkomst niet verlengt – een transitievergoeding betalen. De werknemer kan die gebruiken om omscholing of jobcoaching te bekostigen, zodat hij gemakkelijker een nieuwe baan kan vinden. Ook is de transitievergoeding een compensatie voor baanverlies. U kunt op verschillende kosten op de transitievergoeding in mindering brengen of de vergoeding in termijnen betalen.
Bij ontslag op staande voet, met wederzijds goedvinden of als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, is de werkgever niet wettelijk verplicht een transitievergoeding uit te keren. Soms kan de werkgever compensatie krijgen voor de verschuldigde transitievergoeding.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Voor het berekenen van de transitievergoeding moet u weten welke loonbestandelen wel of niet meetellen. Daarna kunt u op basis van de lengte van het dienstverband de hoogte vaststellen door de rekentool in te vullen.
Nieuws
Geen ruimte voor interpretatie bij transitievergoeding
In de wet staat duidelijk wat meetelt bij het berekenen van de transitievergoeding en wat niet. Dat ondervond ook een directeur, die er met...
Inroepen studiekostenbeding na ontslag was gerechtigd
Doorgaans staat in een studiekostenbeding dat de werknemer (een deel van) de studiekosten moet terugbetalen als hij zelf uit dienst treedt....
10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers
Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, kan zijn werkgever of hijzelf voorstellen om samen door te gaan. Voor zo’n AOW-gerechtigde werkne...
Personeelsmaatregelen uit regeerakkoord 2024
De formerende partijen PVV, VVD, NSC en BBB hebben een regeerakkoord bereikt. In de toekomstplannen van de coalitie in spe staan ook een aan...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
