VERDIEPINGSARTIKEL
Aandachtspunten bij inhuur externe vertrouwenspersoon
Ongewenste omgangsvormen op het werk en integriteitsproblemen kunnen zeer nadelige gevolgen hebben voor organisaties. Een vertrouwenspersoon zorgt dat je organisatie meldingen hierover zo snel en goed mogelijk oppakt. Waar moet je organisatie op letten bij het inhuren van externe vertrouwenspersonen van gespecialiseerde bureaus?
Werknemers die ongewenst gedrag ervaren van collega’s of misstanden waarnemen, kunnen dit bij een vertrouwenspersoon melden. Op basis van de wet is zo’n functie niet verplicht, maar op basis van de cao mogelijk wel.
Ook moeten werkgevers op basis van de Arbowet een beleid hebben tegen ongewenste omgangsvormen. Verder geldt op basis van de Wet bescherming klokkenluiders voor organisaties met vijftig of meer werknemers een plicht tot een interne meldregeling (de ‘klokkenluidersregeling’) voor het melden van integriteitszaken en misstanden.
Interne of externe vertrouwenspersoon?
Er zijn interne en externe vertrouwenspersonen. Een interne vertrouwenspersoon is een eigen werknemer die dat werk meestal doet