Vertrouwenspersoon
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om hun werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting. Zij moeten hiervoor beleid opstellen en uitvoeren. Het aanstellen van een interne of externe vertrouwenspersoon kan hier onderdeel van zijn.
De vertrouwenspersoon is het aanspreekpunt voor werknemers die een klacht of probleem hebben over ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie of seksuele intimidatie. Deze werknemers kunnen hun verhaal kwijt en de vertrouwenspersoon kan hen adviseren over welke vervolgstappen ze kunnen nemen. Hoewel de werkgever verplicht is om de werknemers te beschermen tegen psychosociale belasting, is er nog geen wettelijke verplichting voor het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Wel is een wetswijziging in de maak die het aanstellen van een vertrouwenspersoon verplicht stelt voor werkgevers met meer dan tien werknemers. Het is nog niet bekend wanneer deze wijziging ingaat.
Nieuws
Luisteren naar werknemers levert geld op
Staat de leidinggevende niet open voor een gesprek met werknemers, dan kan dat de organisatie duur komen te staan. Het leidt namelijk tot ve...
Arbeidsinspectie publiceert vernieuwde Werkinstructies
De Arbeidsinspectie gebruikt Basisinspectiemodules (BIM) en Werkinstructies als richtlijn om controles uit te voeren bij organisaties. Momen...
Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode gepubliceerd
Werkgevers met minimaal 10 werknemers worden verplicht om een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Dat is opgenomen in een conceptwet...
Aanpak hoge werkdruk richten op het werk
Bij het ervaren van hoge werkdruk en de stress die daaruit volgt, spelen verschillende factoren een rol. Persoonlijkheid is er daar één van....
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
