Binnen onze organisatie willen we meer kansen bieden aan mensen met een beperking. Hiermee dragen we bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en we kunnen op deze...
Voor werknemers met een arbeidsbeperking kun je loondispensatie en loonkostensubsidie krijgen. Wat is het verschil tussen de twee? Bij loondispensatie geeft UWV onder...
Bij onze vacatures proberen we erop te letten dat de tekst geen mogelijke sollicitanten afschrikt. Bijvoorbeeld door niet te vragen om een bepaalde leeftijd. Of door...
Mag mijn werkgever een voorkeursbeleid hanteren voor de doelgroep van de banenafspraak en sollicitanten die hierin vallen voorrang geven? De banenafspraak is bedoeld...
Onze organisatie staat ervoor open om werknemers met een arbeidsbeperking aan te nemen. Bijvoorbeeld een werknemer in een tweede-spoortraject. Waar moeten we op letten...
In onze organisatie staan we op het punt een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen. We hebben gehoord dat een arbeidsdeskundige hierbij een rol kan spelen,...
Per 1 januari 2025 is het loonkostenvoordeel (LKV) voor het herplaatsen van een arbeidsgehandicapte werknemer verruimd. Wat zijn de voorwaarden voor toepassing van dit...
Wij hebben onlangs een medewerker aangenomen die in het autistisch spectrum zit. Hoe kunnen we hem zo inzetten dat hij optimaal kan functioneren in onze organisatie?...