VERDIEPINGSARTIKEL
De werkkostenregeling in internationale situaties
In de huidige tijd van vervaagde grenzen is de kans groot dat ook uw onderneming voor werknemers (weleens) met internationale situaties te maken krijgt. Hoe pakt grensoverschrijdend werken precies uit voor de werkkostenregeling (WKR) en met welke gevolgen moet u in zo’n geval rekening houden bij afrekening over de vrije ruimte?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lotte van Rees, freelance specialist loonheffingen
Voor u is van belang hoe de internationale situatie precies in elkaar steekt. In welk land woont de loonbelastingplichtige werknemer en in welk(e) land(en) werkt hij? Hierbij zijn er drie situaties mogelijk: de werknemer woont in Nederland en werkt in het buitenland, de werknemer woont in het buitenland en werkt in Nederland en de werknemer woont en werkt in het buitenland.
Bepaling woonland werknemer
In internationale situaties is het van belang om te bepalen van welk land een werknemer als inwoner geldt. Als de werknemer hier zijn permanente woon- of verblijfplaats heeft, geldt hij als inwoner van Nederland.
In de situatie dat de werknemer zowel in Nederland als in een ander land woont of verbli