In de huidige tijd van vervaagde grenzen is de kans groot dat ook uw onderneming voor werknemers (weleens) met internationale situaties te maken krijgt. Hoe pakt grensoverschrijdend werken precies uit voor de werkkostenregeling (WKR) en met welke gevolgen moet u in zo’n geval rekening houden bij afrekening over de vrije ruimte?
Voor u is van belang hoe de internationale situatie precies in elkaar steekt. In welk land woont de loonbelastingplichtige werknemer en in welk(e) land(en) werkt hij? Hierbij zijn er drie situaties mogelijk: de werknemer woont in Nederland en werkt in het buitenland, de werknemer woont in het buitenland en werkt in Nederland en de werknemer woont en werkt in het buitenland.