VERDIEPINGSARTIKEL
Assessments inzetten om de diversiteit te bevorderen
Diversiteit (diversity), gelijkwaardigheid (equality) en inclusie (inclusion, DE&I) staan vaak hoog op de HR-agenda. Eén van de doelen hiervan is om de eigen, bewuste en onbewuste, vooroordelen (biases) aan de kaak te stellen, met als resultaat een inclusieve omgeving waarin iedereen zich welkom voelt. In dit artikel leest u over bias in assessments en hoe assessments kunnen helpen bij het bevorderen van diversiteit.
Uit onderzoek blijkt dat meer diversiteit op de werkvloer veel voordelen heeft voor een organisatie (artikel). Zo leidt een verscheidenheid aan perspectieven tot meer creativiteit en betere beslissingen. In een onderzoek van Harvard Business Review (2013) gaven CEO’s van succesvolle, inclusieve organisaties aan dat diversiteit belangrijk is voor het voeren van diepgaande discussies om problemen vanuit verschillende perspectieven te bekijken.
Assessments en bias
Assessments kunnen bijdragen aan het bevorderen van diversiteit door te focussen op de relevante vaardigheden, competenties en het potentieel van kandidaten. En niet door te beoordelen op basis van demografische kenmerken.