VERDIEPINGSARTIKEL
Heeft de sollicitatiebrief nog een toekomst?
De sollicitatiebrief: voor de sollicitant de eerste kans om een goede indruk te maken op een werkgever, voor de werkgever een mogelijkheid voor een eerste schifting van de kandidaten. Door de komst van generatieve artificial intelligence (AI) is echter vrijwel iedereen in staat om een fatsoenlijke sollicitatiebrief op te stellen. Dat, en meer, roept de vraag op of u er nog langer goed aan doet om vast te houden aan dit aloude selectie-instrument.
Nog altijd grijpt het gros van de werkgevers bij de werving en selectie van werknemers terug op de ‘klassiekers’ van het solliciteren (artikel): het cv en de sollicitatiebrief, gevolgd door een sollicitatiegesprek. Toch is er een kentering zichtbaar; de sollicitatiebrief is niet langer een heilig huisje waar niet tegenaan wordt geschopt.
De sollicitant kan op zijn vroegst na een gesprek pas beoordelen of er écht een match is
Sollicitatiebrief is arbeidsintensief
Dat heeft een aantal redenen. De eerste is dat werkgevers in de huidige krappe arbeidsmarkt solliciteren zo laagdrempelig mogelijk willen maken. De sollicitatiebrief is relatief arbeidsintensief en wordt vaak gezien als een ‘moetje’ waari