Bij de selectie van potentiële werknemers voor uw organisatie bent u op zoek naar de meest geschikte kandidaat voor de functie. Iemand die zijn taken snel oppikt, zijn functie goed uitvoert, en voor een langere periode in dienst blijft. Het inschatten van de toekomstige werkprestatie is dan ook een belangrijk criterium. Maar hoe doet u dat? Het inzetten van een assessment kan daarbij helpen, maar dan moet u wel weten welke assessments daarvoor de beste keus zijn.
Een werving- en selectieproces (toolbox) kost uw organisatie veel tijd en geld en een verkeerde keuze kan ertoe leiden dat u dit proces nogmaals moet doorlopen. Naast de kosten voor een tweede procedure heeft uw organisatie ook kosten gemaakt door ee