VERDIEPINGSARTIKEL
OR & recht op thuiswerken
Door de coronacrisis zijn veel werkgevers en werknemers gewend geraakt aan het thuiswerken. Waar thuiswerken in veel branches eerder niet gebruikelijk was, stimuleren veel werkgevers dat nu zelfs. Ook het plaatsonafhankelijk werken is daardoor steeds populairder geworden.
Thuis- of plaatsonafhankelijk werken kan bijdragen aan productievere werknemers en een betere werk-privébalans. Voor jullie OR is het goed om te weten welke afwegingen jij en de bestuurder kunnen maken en wat een werknemer in dat kader kan afdwingen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Maxime van Dort en Joost Kokje, advocaten bij TaylorWessing, e-mail: m.vandort@taylorwessing.com en j.kokje@taylorwessing.com
In Nederland is er vooralsnog geen ‘recht op thuiswerken’. Daar staat tegenover dat werkgevers werknemers in principe ook niet kunnen verplichten om thuis te werken (toolbox).
Op grond van de Wet flexibel werken (tool) kunnen werknemers die ten minste 26 weken bij een werkgever in dienst zijn, eens per jaar een verzoek doen tot wijziging van de arbeidsplaats. Bij dit verzoek hoeft een werknemer niet aan te geven wat de reden voor het verzoek is. Werknemers kunnen dus verzoeken om de arbeidsplaats te wijzigen naar (deels) thuis.
De werkgever is dan op grond van de Wet flexibel werken verplicht om dit verzoek te overwegen en met de werknemer te overleggen. Daarmee is niet gezegd dat de werkgever dit ver