Het komt geregeld voor dat een werkgever de kosten voor scholing betaalt. Vaak wordt er dan een studiekostenbeding gesloten waarin staat dat de werknemer een zekere tijd in dienst moet blijven omdat er anders een terugbetalingsplicht geldt. Ook het stoppen met een opleiding kan reden zijn voor terugbetaling. In 2022 zijn de regels voor dit beding gewijzigd. Hoe gaan rechters hiermee om en wat valt ervan te leren?
Tot 1 augustus 2022 kende de wet geen expliciete bepalingen over de geldigheid van afspraken over terugbetaling van scholingskosten. Wel moest u als werkgever vanuit de rechtspraak rekening houden met inhoudelijke eisen waaraan een studiekostenbeding (tool) moest voldoen, bijvoorbeeld dat de terugb