VERDIEPINGSARTIKEL
Wanneer is het studiekostenbeding nog bruikbaar?
Het komt geregeld voor dat een werkgever de kosten voor scholing betaalt. Vaak wordt er dan een studiekostenbeding gesloten waarin staat dat de werknemer een zekere tijd in dienst moet blijven omdat er anders een terugbetalingsplicht geldt. Ook het stoppen met een opleiding kan reden zijn voor terugbetaling. In 2022 zijn de regels voor dit beding gewijzigd. Hoe gaan rechters hiermee om en wat valt ervan te leren?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Linda Evers, advocaat arbeidsrecht bij Advocaten van Nú, e-mail: linda@advocatenvannu.com
Tot 1 augustus 2022 kende de wet geen expliciete bepalingen over de geldigheid van afspraken over terugbetaling van scholingskosten. Wel moest u als werkgever vanuit de rechtspraak rekening houden met inhoudelijke eisen waaraan een studiekostenbeding (tool) moest voldoen, bijvoorbeeld dat de terugbetalingsplicht binnen de afgesproken periode naar evenredigheid moest aflopen (en dat is nog steeds zo). Vanaf 1 augustus 2022 (artikel) is echter in de wet een bepaling opgenomen op basis waarvan het niet meer voor alle opleidingen en studies mogelijk is om een studiekostenbeding te sluiten.
Inmiddels zijn er diverse rechterlijke uitspraken over het studiekostenbeding gepubliceerd