Wij hebben een werkneemster waarbij de zwangerschap helaas niet tot een goed einde is gekomen. Haar partner werkt ook bij ons. We vragen ons af welke regelingen qua inkomen...
Wij zijn eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Maar willen we stoppen met de arbodienst die de verzuimbegeleiding doet van de werknemers die niet langer bij ons in dienst...
In onze organisatie geven we ook graag kansen aan werknemers met weinig of geen werkervaring of opleiding. Zo bieden we bijvoorbeeld de mogelijkheid om bij ons een vak...
Onze organisatie verstuurt loonstroken digitaal naar werknemers. Riskeren wij hiermee een boete wegens het overtreden van de AVG? Onder de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming)...
Is sinds de invoering van de AVG een Data Privacy Impact Assessment (DPIA) voor mijn organisatie verplicht? Volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)...
Binnen onze organisatie lijkt het wel alsof onze jongere werknemers minder goed met werkdruk kunnen omgaan dan de oudere. Dat is natuurlijk geen goede ontwikkeling. Hoe...
Wij hebben een vrij hoog ziekteverzuim en ik heb het idee dat werknemers de werkdruk als (te) hoog ervaren. Hoe krijgen we dit het beste boven tafel? Als u wilt peilen...
We zijn binnen onze organisatie aan de slag gegaan met een beleid om verzuim door werkstress te voorkomen. We merken dat we soms langs elkaar heen praten, omdat we de...
Binnen onze organisatie willen we (bewuste en onbewuste) vooroordelen bij de werving en selectie zo veel mogelijk voorkomen. We overwegen daarom om anoniem solliciteren...
Bij ontslag kunnen wij en de werknemer overeenkomen dat de werknemer professionele begeleiding krijgt naar nieuw werk. Meestal regelen en betalen wij dit outplacementtraject....