De Wet aanpak schijnconstructies heeft per 1 juli 2015 de regels voor de ketenaansprakelijkheid gewijzigd. Een werkgever kan proberen deze aansprakelijkheid te voorkomen middels een vijfstappenplan.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid adviseert werkgevers om vijf stappen te nemen om de kans op aansprakelijkheid voor onjuiste loonbetaling van andere werkgevers te minimaliseren:
Het volgen van het vijfstappenplan geeft een werkgever niet de garantie dat een werknemer van een andere organisatie hem niet aansprakelijk kan stellen. Komt het tot een gerechtelijke procedure, dan zal de rechter meewegen of de werkgever nog andere inspanningen heeft verricht voor een eerlijke loonbetaling in de keten. Als maatregel om een aansprakelijkheidsstelling (tool) te voorkomen, kan de werkgever ook denken aan betaling via een g-rekening.