Onbewust gemaakte opmerkingen die onschuldig lijken, maar ondertussen discriminerend of kwetsend zijn. Micro-agressie komt ook op de werkvlo...
Het al dan niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst is doorgaans een keuze, waarin de beslissingsvrijheid grotendeels bij de we...
Veel werkgevers bereiden zich voor op de nieuwe regels voor loontransparantie. Het wetsvoorstel hiervoor zou per 1 januari 2027 in werking t...
In de zoektocht naar een baan hebben mensen met een migratieachtergrond, arbeidsbeperkten en ouderen geregeld te maken met discriminatie. Ee...
Onlangs werd het concept van het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen gepubliceerd op internetconsultatie.nl....
Op internetconsultatie.nl is een concept gepubliceerd van het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Hierin st...
In 2024 plaatste Ongehoord Nederland (ON) een vacature voor een nieuwe hoofdredacteur. De omroep was op zoek naar een ‘man/vrouw, geen x’. X...
Het voorstel voor de ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is naar de Tweede Kamer gestuurd. Het wetsvoorstel mo...
Nieuwe wetgeving regelt dat sollicitanten straks vóór de salarisonderhandelingen duidelijkheid moeten krijgen over het mogelijke salaris. Di...
Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling...