Als werknemers zichzelf durven en kunnen zijn op hun werk, heeft dat een positieve invloed op hun welbevinden en hun werkplezier. Organisati...
Werkgevers nemen het niet zo nauw met beleid voor de werving en selectie. Dat blijkt uit onderzoek van Rendement Uitgeverij en Tilburg Unive...
Het is eindelijk mooi weer. Misschien zijn er in uw organisatie zelfs al collega’s op teenslippers gesignaleerd. Daar is niet echter elke we...
Dit jaar moeten Nederlandse bedrijven voor het eerst rapporteren over de man/vrouw-verhouding in de (sub)top en laten zien hoe zij zorgen vo...
10% van de respondenten van de laatste Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden voelde zich het afgelopen jaar gediscrimineerd op het werk. D...
De generatie Z heeft in een baan vooral behoefte aan ruimte voor hun eigen persoonlijkheid en aan ontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast is d...
Het opstellen van een diversiteitsbeleid is een stap naar een inclusieve werkomgeving, die de organisatie belangrijke voordelen kan bieden....
Het Europees Parlement heeft een EU-richtlijn aangenomen die loonverschillen tussen mannen en vrouwen moet tegengaan. Gevolg is dat werkgeve...
Werknemers die dyslectisch zijn, hebben moeite met lezen en schrijven. Er is echter niets mis met hun verstandelijke capaciteiten. Als niet...
De Tweede Kamer is akkoord gegaan met het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Dit belangrijke wetsvoorstel...