Tools

Zo voert u als werkgever een goed sollicitatiegesprek

Gesprekshandleiding | Werving en selectie | 03-05-2024

Met deze gesprekshandleiding voert u goede gesprekken met sollicitanten, zodat u de juiste kandidaat kiest voor de vacature.

Kosten-batenanalyse strategische personeelsplanning

Stappenplan | Strategische personeelsplanning (SPP) | 01-05-2024

Gebruik dit stappenplan om een kosten-batenanalyse te maken voor de strategische personeelsplanning.

Het gevaar van groepsdenken in een team

Video | Leidinggeven | 25-04-2024

Een sterke eensgezindheid in een team is niet altijd positief. Het kan namelijk leiden tot groepsdenken.

Bevestiging einde dienstverband met wederzijds goedvinden

Maatwerkbrief | Ontslag met wederzijds goedvinden | 23-04-2024

Met deze maatwerkbrief informeert u de werknemer over alle zaken die met het einde van zijn dienstverband samenhangen.

Vragenformulier te hoge werkdruk herkennen

Checklist | Werkdruk | 22-04-2024

Gebruik dit vragenformulier om de werkdruk en de werkstress onder uw werknemers te herkennen en te meten.

Ontslagvolgorde bij reorganisatie vóór afspiegeling

Stappenplan | Ontslag | 22-04-2024

Met dit stappenplan stelt u snel vast welke werknemers u als eerste moet ontslaan bij bedrijfseconomisch ontslag en in welke volgorde.

Voorbeeld ontslagbrief door opzegging

Maatwerkbrief | Ontslag | 22-04-2024

Met deze maatwerkbrief kunt u snel en eenvoudig een arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de juiste opzegtermijn.

Afspiegelingsbeginsel toepassen

Rekentool | Ontslag | 22-04-2024

Deze rekentool helpt u bij het toepassen van het afspiegelingsbeginsel bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen

Motiveer de bedrijfseconomische noodzaak bij ontslag

Checklist | Ontslag | 22-04-2024

Gebruik deze checklist om per bedrijfseconomische grond vast te stellen welke informatie u bij de ontslagaanvraag aan UWV moet meesturen.

Ook aanzeggen bij verlengen tijdelijk arbeidscontract

Video | Arbeidsrecht | 18-04-2024

Loopt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer af, dan moet de werkgever laten weten of hij deze wil verlengen.