Ook aanzeggen bij verlengen tijdelijk arbeidscontract

Loopt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer af, dan moet de werkgever schriftelijk aan zijn werknemer laten weten of hij die arbeidsovereenkomst wil verlengen of niet. Dit staat bekend als de aanzegverplichting. 

De aanzegverplichting geldt dus ook voor werkgevers die een tijdelijk contract willen verlengen. De werkgever moet schriftelijk aan de werknemer laten weten of hij het contract wil verlengen én onder welke arbeidsvoorwaarden. De werknemer heeft dan minimaal één maand de tijd om te beslissen of hij de arbeidsovereenkomst op die voorwaarden wil voortzetten of niet. 

Doet de werkgever dit aanbod niet of niet op tijd, dan moet hij een aanzegvergoeding betalen aan de werknemer. Deze vergoeding is dus ook verschuldigd als de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en de werknemer in dienst blijft.