Volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om zich bij een aantal wettelijke arbotaken te laten ondersteunen door deskundigen en een basis...
In veel organisaties hebben werknemers inmiddels enkele jaren ervaring opgedaan met hybride werken, waarbij ze afwisselend op kantoor en van...
Niet alleen werknemers moeten kunnen rekenen op gezonde en veilige omstandigheden. Iedereen moet zonder gevaar kunnen verblijven in gebouwen...
De werkgever is verantwoordelijk voor een gezonde en veilige werkomgeving voor zijn werknemers. Om dat te bereiken, moet er een arbobeleid z...
Uitzendkrachten zijn relatief vaak slachtoffer van arbeidsongevallen. Maar dit geldt ook voor andere ‘ongewone’ werkenden. Arbeidsorganisati...
De Arbowet verplicht elke werkgever een RI&E met bijbehorend plan van aanpak te maken. Vanuit zowel de WOR als de Arbowet heeft de medezegge...
Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zo goed mogelijk te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van zijn medewerkers én eventuele bez...
Voorkomen is beter dan genezen. Dit aloude spreekwoord is ook van toepassing op de aanpak van seksuele intimidatie op het werk. Investeren i...
De werkgever heeft niet alleen de wettelijke plicht zijn eigen werknemers te beschermen tegen gezondheidsschade door het werk. Ook werkenden...
Bij een arbeidsongeval is de werkgever meestal aansprakelijk voor letselschade van de werknemer. Is er sprake van een ernstig arbeidsongeval...