Een chronische ziekte maakt het uitvoeren en volhouden van werk soms lastig, voor de werknemer én de werkgever. Er wordt al jaren een sociaa...
Een arbeidsconflict kan behoorlijk negatieve gevolgen hebben. De werknemer die erbij betrokken raakt, levert minder goede prestaties, krijgt...
Dankzij de per 2022 ingevoerde gerichte vrijstelling kan je onderneming werknemers een onbelaste vergoeding geven voor hun thuiswerkkosten....
Als werknemers in je organisatie vanuit huis werken, kun je bepaalde kosten onbelast vergoeden. Hierbij maakt het niet uit om hoeveel werkne...
Bij de gerichte vrijstelling voor de vergoeding van thuiswerkkosten gaat het natuurlijk om een vergoeding voor de loonheffingen maar als ond...
Veilig thuiswerken is van groot belang. Ondanks jouw voorzorgsmaatregelen kun je toch te maken hebben met een onveilige thuiswerkomgeving. E...
Hybride werken, waarbij deels wordt thuisgewerkt, is tegenwoordig bijna niet meer weg te denken uit organisaties. De ‘thuiswerkrevolutie’ be...
Hybride werken komt steeds vaker voor. Werkgevers doen er goed aan om samen met werknemers te overleggen over de (on)mogelijkheden van hybri...
Thuiswerken en andere vormen van plaatsonafhankelijk werken zijn goede aanvullingen op het traditionele werken op een vaste werkplek. Vaak w...
Veel organisaties hebben in de laatste tien jaar grote veranderingen ondergaan. Er is meer, minder of ander werk, en veel werknemers werken...