In onze organisatie wordt met gevaarlijke stoffen gewerkt. De bestuurder houdt zich niet aan de veiligheidsvoorschriften, met alle veiligheidsrisico’s van dien....
Het is erg druk binnen de organsatie. Wij willen daarom om een achterstand in te lopen de functioneringsgesprekken overslaan. Moeten wij de personeelsvertegenwoordiging...
Werknemers werken vanwege de coronapandemie al zo’n 1,5 jaar zo veel mogelijk thuis. Al die tijd maken zij dus minder of geen kosten voor reizen van en naar de...
Binnen onze organisatie zet de bestuurder personeelvolgsystemen in om de productiviteit van de thuiswerkende werknemers te monitoren. Onze achterban is hier niet zo blij...
Binnen onze organisatie willen we (bewuste en onbewuste) vooroordelen bij de werving en selectie zoveel mogelijk voorkomen. We overwegen daarom om anoniem solliciteren...
De bestuurder heeft een instemmingsverzoek bij onze ondernemingsraad (OR) ingediend. We zijn het grotendeels eens met het voorgenomen besluit, maar niet helemaal. De...
Om werknemers weer op het werk te kunnen laten komen, willen we tijdelijk met (kleine) ploegen op verschillende tijden gaan werken. Kunnen we dit gewoon invoeren? Uw...
Onze bestuurder wil niet dat wij de achterban informeren over lopende adviesaanvragen of instemmingsverzoeken. Hij wil geen onrust in de organisatie tot het...
In artikel 27 lid 1 van de Wet op de Ondernemingsraden staat beschreven op welke onderwerpen de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht heeft. Maar, ook al staat het onderwerp...
Onze organisatie is de laatste tijd flink gegroeid, waardoor we veel voordelen zien in een personeelshandboek. Daarmee regelen we alle arbeidsvoorwaarden, onkostenvergoedingen,...