Welke rechten heeft de OR bij aanpassing van de werktijden?

Question

Onze bestuurder wil de regels voor de werktijden aanpassen. Mag hij dit doen zonder overleg met onze OR?

Accepted Answer

Een wijziging van de werktijden kan grote gevolgen hebben voor de werknemers. De bestuurder mag de werktijden daarom niet zomaar veranderen. Hij moet zich houden aan de wettelijke bepalingen en aan de bepalingen hierover in de cao, als die van toepassing is. Bovendien moet hij zijn plannen eerst voorleggen aan de OR.

In de cao kunnen afwijkende bepalingen staan

De regels voor arbeids- en rusttijden zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet (ATW) en het Arbeidstijdenbesluit (ATB). In de cao kunnen afwijkende bepalingen staan. Maar ook als in bijvoorbeeld de cao of het personeelshandboek een bepaling staat dat de werkgever de arbeidstijden mag aanpassen, kan hij dit niet zonder meer doen. Als de bestuurder bijvoorbeeld ploegendiensten wil invoeren of op een andere manier de werktijden wil wijzigen voor alle of voor één of meer groepen werknemers, heeft hij ook de instemming van jullie OR nodig. Dit staat in artikel 27, lid 1b WOR. Op die manier kan jullie OR invloed uitoefenen op de invulling van de arbeidstijdenregeling.

Bestuurder moet aandacht hebben voor persoonlijke omstandigheden

Een wijziging van de werktijden kan met name bij werknemers met jonge kinderen en mantelzorgers tot lastige situaties in de privésfeer leiden. Overleg daarom met de werknemers voor wie de nieuwe werktijdenregeling zal gelden. Hebben zij bezwaren tegen het voorstel van de bestuurder? Met welke omstandigheden moet de bestuurder rekening houden? Welke roosterwijziging zou voor jullie achterban wel een optie zijn? Neem hun argumenten mee in jullie afweging, zodat je de bestuurder een goed onderbouwde reactie kunt geven.

OR kan ook alternatieve oplossingen aandragen

Zijn er zaken niet helemaal duidelijk of heeft jullie OR bezwaren bij de nieuwe arbeidstijdenregeling? Of heb je de indruk dat de bestuurder niet alle opties goed heeft onderzocht? Stem dan nog niet in met zijn voorgenomen besluit. Formuleer jullie vragen helder en onderbouw jullie bezwaren met goede argumenten. Geef aan onder welke voorwaarden jullie OR wel kan instemmen of draag bij de bestuurder mogelijke alternatieven aan. Het is hoe dan ook verstandig om met de bestuurder een overgangsperiode af te spreken. Dat geeft jullie achterban de ruimte om hun privéomstandigheden zo goed mogelijk af te stemmen op het nieuwe rooster.

Probeer met de bestuurder tot een compromis te komen

Het is om meer redenen belangrijk dat jullie OR goede argumenten aandraagt voor jullie beslissing. Als je de bestuurder kunt overtuigen van jullie standpunt, ligt de weg open om tot een compromis te komen. Ook is het van belang als jullie OR er níet uitkomt met de bestuurder. Blijft de bestuurder bij zijn standpunt, dan kan hij namelijk bij de kantonrechter vervangende toestemming vragen (artikel 27, lid 4 WOR). De rechter zal de argumenten van beide partijen toetsen. Zijn de bezwaren van jullie OR goed onderbouwd? Heeft de werkgever zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, -economische of -sociale redenen voor het nieuwe rooster? De kantonrechter kan de bestuurder dan plaatsvervangende toestemming geven om de nieuwe regeling alsnog in te voeren.

Wat als de bestuurder de rechten van de OR negeert?

De kans bestaat dat de bestuurder zijn besluit toch zonder instemming van jullie OR of plaatsvervangende toestemming van de kantonrechter doorvoert. In dat geval kan jullie OR op grond van artikel 27, lid 5 WOR de nietigheid van het besluit inroepen (verdiepingsartikel). Hiervoor heeft jullie OR één maand de tijd. Vervolgens kun je de kantonrechter verzoeken om de bestuurder te dwingen zijn wijziging stop te zetten of terug te draaien. Een juridische strijd zal de relatie met de bestuurder uiteraard geen goed doen. Het is daarom voor alle betrokken partijen beter als jullie er in goed overleg samen uit kunnen komen. Je kunt hierbij eventueel (kostenloos) de bedrijfscommissie inschakelen voor bemiddeling en advies (verdiepingsartikel).

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke rechten heeft de OR bij aanpassing van de werktijden?

30 juni 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Instemmingsrecht