We hebben een werknemer die zorgverlof wil opnemen in verband met ziekte van zijn schoonouders. Zijn we verplicht akkoord te gaan met dit verzoek? Schoonouders zijn toch...
Mantelzorgende werknemers hebben bij veel verlofvormen geen recht op volledige loondoorbetaling. Wat kunnen wij aan een werknemer adviseren om de financiële gevolgen...
Sommige van onze werknemers zijn mantelzorgers, en hebben moeite om de zorg te combineren met hun werk. Het risico bestaat dat zij overbelast raken, en soms zelfs voor...
Als een werknemer een kind krijgt, wat moeten we dan doen met de gegevens die we daarover ontvangen? Mogen we die bewaren of niet? In veel organisaties is het een standaardvraag...
Een werkneemster is na haar bevalling parttime gaan werken en wil nu ook nog ouderschapsverlof opnemen: niet ideaal. Het wordt voor de werkneemster zo steeds lastiger...
Een van onze medewerkers heeft onbetaald verlof opgenomen. Tijdens deze periode heeft hij zich ziek gemeld. Moeten wij nu zijn loon weer gaan betalen? Bij onbetaald verlof...
Binnen onze organisatie vragen werknemers weleens om kort verzuimverlof. We vinden het belangrijk dat werknemers gebruik maken van deze optie, met name om een goede werk-privébalans...
Vakantie en verlof: veel mensen weten niet precies wat het verschil tussen deze twee begrippen is. Toch is het onderscheid van groot belang. Verlof is namelijk niet altijd...
Een werknemer wil in een piekperiode van onze organisatie ouderschapsverlof opnemen. Hoeveel verlof mag hij opnemen binnen een bepaalde tijd? In de Wet arbeid en zorg...
Een werknemer heeft in bepaalde situaties recht op ‘calamiteiten- en ander kort verzuimverlof’ (calamiteitenverlof). Wat houdt deze betaalde verlofvorm precies...