De nieuwe EU-richtlijn om loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen tegen te gaan, gaat ook gelden voor kleinere bedrijven (vanaf 100 werkn...
Om een nog hogere inflatie te voorkomen en de concurrentiepositie van organisaties niet te verzwakken, is er maatwerk nodig in de onderhande...
Ontbreekt een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst, dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaard...
Met ingang van 1 januari 2023 gaat het minimumloon flink omhoog. Dit kan gevolgen hebben voor de beloningsverhoudingen in de organisatie. De...
Als een werkgever een werknemer wil verbieden om werkzaamheden voor een ander of eigen bedrijf te verrichten, heeft hij sinds 1 augustus 202...
Betaalt een werkgever een vrouw een lager salaris dan een mannelijke collega met dezelfde functie en is dit verschil niet objectief gerechtv...
Met ingang van 2023 mogen werkgevers geen € 0,19 maar € 0,21 per zakelijke kilometer onbelast aan werknemers vergoeden. Het is verstandig al...
Vanaf 2023 kunnen werknemers geen korting meer ontvangen op de zorgpremie via een collectieve zorgverzekering. Werkgevers doen er goed aan h...
Aan het voorstel voor de Wet toekomst pensioenen (WTP) zijn maatregelen toegevoegd om meer werkenden pensioen te laten opbouwen. Zo wordt ee...
Sinds 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Voor de OR is het van belang te weten wat deze wijziging...