OR moet Wet transparante arbeidsvoorwaarden kennen

16 september 2022 | Door redactie

Sinds 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Voor de OR is het van belang te weten wat deze wijzigingen inhouden, wat de rol van de OR is en waarop de raad de bestuurder kan wijzen.

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is de Nederlandse implementatie van de EU-Richtlijn 2019/1152 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (artikel). Voor Nederland betekent dit dat er een aantal belangrijke wijzigingen zijn ingegaan. Zo is de bestaande informatieverplichting voor werkgevers op basis van artikel 7:655 BW uitgebreid. Hierdoor zijn werkgevers nu verplicht om werknemers bij  indiensttreding van bepaalde informatie te voorzien, zoals de binnen de organisatie geldend