De werkgever mag thuiswerkende werknemers enkel stiekem monitoren als er een redelijke verdenking van misdragingen is. Daarnaast mag de hij dit middel alleen inzetten als er geen andere mogelijkheden zijn. De OR heeft instemmingsrecht, zowel bij stiekeme als bij niet-stiekeme controle. Asha Stuivenwold legt de regels uit in 1 minuut.