Geen hakken in het zand bij veranderingen op de werkvloer
Veranderingen binnen de afdeling of het team worden meestal niet met open armen ontvangen. Zulke weerstand is niet alleen stressvol voor alle betrokkenen, maar vertraagt ook het werkproces. Hoe zorgt de manager ervoor dat de hakken niet in het zand gaan?
Niet zelden zorgen kleine of grote veranderingen voor onrust op de werkvloer. In sommige gevallen leiden ze zelfs tot ernstige stress en ziekteverzuim. Dit kan gebeuren bij een complete reorganisatie, maar ook al bij kleinere veranderingen in het takenpakket of het doorschuiven van teamleden naar andere teams. Door hierop te anticiperen en te zorgen voor een goede voorbereiding, vinden veranderingen eenvoudiger hun weg binnen de organisatie.
Houd rekening met individuele werknemers
Geen twee mensen