Onze organisatie staat ervoor open om werknemers met een arbeidsbeperking aan te nemen. Bijvoorbeeld een werknemer in een tweede-spoortraject. Waar moeten we op letten...
In onze organisatie staan we op het punt een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen. We hebben gehoord dat een arbeidsdeskundige hierbij een rol kan spelen,...
Op 1 juli vervallen de wettelijke vakantiedagen die in het voorgaande kalenderjaar zijn opgebouwd. Maar één van onze werknemers die nog dagen over heeft,...
Wat kan een werkgever afleiden uit een percentage verzuim per werknemer of uit een algemene verzuimregistratie? Elke organisatie moet de (feitelijke) gegevens rond ziekteverzuim...
Een van onze medewerkers is herstellende van een burn-out. We willen graag passende arbeid aanbieden om hem te laten re-integreren, maar binnen onze organisatie (het...
Eén van onze werknemers functioneert al een tijdje niet naar behoren. Nu heeft hij zich ook nog eens ziek gemeld. Wij willen hem graag weer snel (en goed) aan...
Wij hebben een zieke werknemer met een tijdelijk contract. Nu zijn we ervoor gewaarschuwd dat UWV ons een verhaalsanctie op kan leggen. Maar wat is een verhaalsanctie?...
Naast vaste werknemers zijn er in onze organisatie werknemers met een tijdelijk contract en soms ook uitzendkrachten. Hebben wij re-integratieverplichtingen als zij ziek...
Onze organisatie is eigenrisicodrager voor de WGA. Een van onze werknemers is na twee jaar ziekte ontslagen en heeft een WGA-uitkering. We weten dat we als eigenrisicodrager...
Een van onze werknemers is bijna twee jaar ziek en gaat een WIA-aanvraag indienen. Wat kunnen we verwachten van de beoordeling door UWV? Zijn er nog zaken waar wij op...