In hoeverre moeten we de ondernemingsraad (OR) betrekken bij ons beleid voor duurzame inzetbaarheid? Heeft de OR bijvoorbeeld instemmingsrecht? De ondernemingsraad (OR)...
Eén van onze werknemers heeft van de huisarts het advies gekregen om het rustig aan te doen en niet te gaan werken. Moeten we ons hieraan houden? In feite is een...
Een werknemer die langer dan 104 weken ziek is en fulltime werkte, krijgt geen WIA maar wel WW. Hij kan lichter werk verrichten. Moet hij dan een nieuw contract ontvangen?...
Als gevolg van een fout van de bedrijfsarts is ons een loonsanctie opgelegd. Kunnen wij hiervoor de bedrijfsarts aansprakelijk stellen? Als één van uw medewerkers...
Mag een re-integrerende medewerker op vakantie? En moet hij hiervoor vakantiedagen opnemen? Een zieke werknemer bouwt tijdens zijn hele ziekteperiode vakantiedagen op,...
Onze organisatie heeft een loonsanctie opgelegd gekregen. Nu zijn we benieuwd wat de rechten en plichten van de werknemer zijn in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid....
Een arbeidsongeschikte werknemer wil zijn ernstig zieke echtgenote verzorgen. Mag hij daarom weigeren om passende arbeid uit te voeren? Een arbeidsongeschikte werknemer...
Moet onze organisatie een verwerkersovereenkomst afsluiten met een externe partij die medische gegevens verwerkt, zoals de arbodienst? Als u persoonsgegevens van werknemers...
Een zieke werknemer heeft zijn onvrede geuit over de bedrijfsarts die hem begeleidt. Hij wil dat hij een andere bedrijfsarts krijgt toegewezen. Zijn we verplicht dit...
Kunnen wij een werknemer die terugkomt na langdurige ziekte bij nieuw verzuim met soortgelijke beperkingen laten weten dat we eerder maatregelen nemen, zoals een tweede...