We hebben binnen onze organisatie een werknemer die ons vraagt om akkoord te gaan met het einde van zijn dienstverband en de transitievergoeding te betalen. Hij is nu twee jaar arbeidsongeschikt en zegt dat we daarom verplicht zijn hiermee akkoord te gaan. Nu hoorden we dat we niet altijd akkoord hoeven te gaan. Wanneer zijn dit niet verplicht?
Als er is voldaan aan de wettelijke criteria voor ontslag bij ziekte, bent u als werkgever in principe op grond van het goed werkgeverschap verplicht een beëindigingsvoorstel van